亚马逊公司表示，它支持拟议的美国立法，使大麻在联邦一级合法化，并将免除对一些员工的药物测试要求。
亚马逊是否对求职者或员工进行药物测试
由于全球劳动力短缺，世界各地的企业正在放弃药物测试，以吸引更多的申请人并保留最大数量的可用员工。在过去15年中，最大的人员短缺与美国、英国、加拿大和澳大利亚等国家的较高失业率同时存在。
换句话说，在越来越多的人失业的同时，雇主在寻找员工方面也越来越困难。而像毒品测试这样的措施有可能将已经为数不多的候选人筛选出来，使招聘过程更加困难。
在大麻没有被除罪的国家，毒品测试是一个令雇主头痛的问题。例如，澳大利亚的企业家抱怨说，在求职者中提到这种测试会吓跑求职者。如果没有这项要求，响应的潜在雇员是原来的10倍。
一些大公司已经意识到这一点，并已开始调整其招聘政策。2021年6月，亚马逊宣布，它将不再对人们进行大麻测试，作为就业前药物测试的一部分。该公司政策修订的部分原因是美国有关大麻使用的法律发生了变化。
这篇文章解释了这一政策在如今的亚马逊中是如何运作的。
在新政策通过之前，毒品检测是如何进行的？
公司的药检政策已经相当严格。让我们从求职者的角度来看看。首先，你必须通过招聘程序，其中包括几个步骤。
- 与你想工作的仓库的运营经理进行面试，并对你进行面试，以决定你是否可以进入第二步。
- 背景调查，包括关于你的个人信息和工作经验的问题。
- 通过药物测试。
当然，根据你所申请的职位，公司可能增加了更多的步骤，但无论如何，你几乎都要立即进行药物测试。
在任何情况下，你都必须经历面试的所有阶段，首先，在最后，你将被要求通过药物测试。
亚马逊的药物测试政策现在是如何运作的？
该公司现在对待员工或求职者使用大麻的方式与对待使用酒精的方式相同，并且不限制此类员工在亚马逊仓库工作。
亚马逊放松了对使用大麻的员工的政策。此外，亚马逊已经建议经营品牌货车的承包商向司机候选人解释，公司不会测试他们是否使用大麻。该公司估计，这种测试使潜在员工的数量减少了近30%。
亚马逊仍然会用口拭子做毒品测试，因为这种测试不仅可以检测出吸食大麻，还可以检测出更严重的（和非法的）毒品，如可卡因、甲基苯丙胺或鸦片制剂。然而，如果事实证明你昨晚抽了大麻，例如，它将被视为与你昨晚喝了酒一样。换句话说，如果你已经被录用，你仍然会被录用或不会被停职。
另外，公司仍然会使用口拭子进行随机药物测试，但如果你只是在工作后吸食大麻，你就没有其他需要担心的了。
亚马逊是否进行随机药物测试
亚马逊进行随机药物测试，所以你可能是公司测试的员工之一。然而，随机测试意味着你在亚马逊工作期间可能永远不会被测试（或者根据情况，你可能被测试不止一次）。
说实话，该公司有数万（如果不是数十万）员工，是美国第二大私人雇主，所以你被检测的机会很小。
但是，如果你的工作设备，如果使用不当，可能会对你的生命或其他员工的生命和健康造成危险，那么机会就会增加。即便如此，你被检测的机会也不是很高。虽然，如果你造成了任何形式的事故，被检测的几率会更高。
药检到底是如何进行的
亚马逊对员工进行口腔拭子检查。这是一个最基本的测试，可以用来确定一个人在过去24小时内使用了什么药物。当然，这是一个粗略的数字，取决于人体的特点，对一些人来说，药物的痕迹可以在体内停留长达40小时，而对另一些人来说，20-22小时后就会消失。
口腔拭子可以检测出相当广泛的流行毒品，包括大麻、鸦片制剂、甲基苯丙胺和可卡因。
在大麻未被除罪的国家，毒品测试是一个令雇主头痛的问题。例如，澳大利亚的企业家抱怨说，在求职者中提到这种测试会吓跑求职者。如果没有这项要求，响应的潜在雇员是其10倍。
